안녕하세요 라가불린입니다. 오늘은 현직자로서 구직기업(이하 구직자)에 가면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 주저 없이 공유하고자 합니다. 물론 급여와 인센티브도 매우 중요한 요소이지만 회사의 위치, 일과 삶의 균형(이하 일과 삶의 균형) 및 각종 복리후생도 매우 중요합니다. 사람의 성향에 따라서는 급여보다 이런 것들이 더 중요하다고 생각하시는 분들이 생각보다 많습니다. 우선 오늘은 대부분의 기업에서 공통적으로 나타나는 일반적인 사회제도에 대해 알아보겠습니다. 지금 알아봅시다.
(축하금, 조문)
대부분의 회사와 유사하거나 공통적인 이점이 있습니다. 물론 저는 전형적인 사기업에 대해 이야기하고 있습니다. 대표적으로 경조금과 경조휴가가 있다. NCO와 수사를 위해 지불한 금전과 무급휴직을 말하며, 구체적인 수치는 회사마다 다를 수 있다. 일반 대기업이라고 하면 지원자의 직급에 따라 기본급의 50%~100%가 일반적이다. 당신이 얼마나 말을하는지 알아?
일반 사기업은 기본급 + 상여금 + 각종 비과세 수당(의료비, 식비 등)이 있습니다. 직원 수준에서 기본 급여는 일반적으로 약 200만 원에서 300만 원 사이입니다. 따라서 100만∼150만 원이 일반적이라고 볼 수 있으며, 경조사의 기준이 기준급여(기본급+OT수당 등)라면 조금 더 받을 수 있다.
경조금 외에 60세, 70세 생일에 부모, 시어머니 등 중요하거나 가까운 친족의 경조휴가를 1~3일 부여한다. 또한 (다른) 조부모님, 삼촌 등에게 경조금을 지급하는 경우에는 경조금과 명절비만 지급하는 것이 일반적입니다.
(주거급여)
대부분의 회사는 근로자가 주택을 구입하거나 전세 사업을 할 때 신용을 제공하는 사회 서비스도 제공합니다. 이것도 회사마다 조금씩 다르지만 간혹 1~2억은 무이자 대출을 받기도 하고, 2억 이상은 1~2%의 저금리로 대출을 받기도 합니다.
통상 유예기간(이자만 상환하고 원금은 상환할 필요가 없는 기간)은 없으며 상환기간은 10년 내외로 정하고 상환금액은 지급일에 인출한다.
이러한 기업대출에는 확실히 장단점이 있습니다. 우선 가장 큰 장점은 개인이 대출을 몇 번 받았든 상관없이 추가 대출이라는 것입니다. 또한 매우 낮거나 무이자라는 점도 큰 장점입니다. 그러나 단점도 있다. 일반적인 주택담보대출처럼 상환기간을 30년, 40년으로 정할 수 없는 경우가 많아 월이율이 높다. 월 납입금이 많으면 현금흐름에 부담이 되어 추가 투자가 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 담보대출이 있어도 재정을 잘 계획하고 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.
(복지포인트)
다른 급여로도 알려진 소셜 포인트는 직장 생활에서 없어서는 안 될 사회적 항목입니다. 연봉을 산정할 때 이러한 사회적 점수를 연봉에 포함하여 고려하는 것이 맞다.
보통 현금처럼 사용할 수 있는 포인트를 나눠주는 ‘복지카드’를 1인당 1장씩 만든다. 소셜카드는 신용카드로도 사용이 가능하며 소셜카드로 결제 후 소셜포인트를 인출하거나 연동된 통장에서 금액을 인출할 수 있습니다.
복지포인트는 회사마다 천차만별이라 좀 조심스럽습니다. 소기업은 50만원 정도부터 많게는 100만원까지. 대부분의 소셜 포인트는 연말 연봉에 더해 계산한다.
(병가 수당)
정말 중요한 혜택 중 하나는 또 다른 의료 수당입니다. 우리가 10대, 20대였던 그 시절에 항상 살 수는 없습니다. 누구나 서른이 되면 몸이 쇠약해지기 시작하는데, 본인뿐 아니라 연로하신 부모님도 병원에 더 자주 가게 된다. 건강보험회사는 그런 시대에 매우 귀중한 사회제도입니다.
의료보조금은 보통 연간 200만~400만원 정도다. 다만 회사별로 지원하는 항목과 목표에 약간의 차이가 있으며, 대부분의 대기업은 개인과 배우자, 부모를 기본으로 지원하며, 많은 경우 시어머니와 부양가족, 그들은 등록되어 있습니다. 건강 보험도 제공됩니다.
지원 항목으로는 ‘급여별 자기부담금 항목’과 ‘비급여 항목’ 중 일부를 선정해 지원한다. 비급여 항목과 급여 항목이 무엇인지 너무 고민하실 필요는 없습니다. 비 급여 범주에서 무슨 일이 일어나고 있는지 아는 것이 중요합니다. 비급여 항목 중 초음파/MRI/CT/내시경/식사비/진료비 등을 지원하며, 업체에 따라 도수치료와 치과치료를 병행하는 경우도 많다.
회사에서 일한다는 것은 단순히 급여에 관한 것이 아닙니다. 이렇게 많은 혜택을 받고 일하러 가는 것은 정말 운이 좋을 수 있습니다. 물론 궁극적인 목표는 투자성공과 사업확장이라는 점을 잊지 말자. 다음 시간에는 기업별 특별복지가 무엇인지 다시 돌아오도록 하겠습니다.